ZEIT FÜR PLAN B. MIT SOCIAL MEDIA RECRUITING ZUM PERSONALERFOLG.
Qualifizierte Fachkräfte
einstellen, mithilfe von
Social Media & KI
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Durch cleveres Vorfiltern erhalten Sie mit uns bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen als mit herkömmlichen Methoden.
Nutzung des passiven Bewerbermarkts
Entfalten Sie das volle Potenzial.
Wir erreichen auch die Kandidaten, die selbst nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Mit uns erreichen Sie eine bis zu 200% größere Reichweite Ihrer Stellenanzeigen.
Kostengünstige Lösung
Sparen Sie sich die Ausgaben für teure Recruitingmethoden. Wir helfen Ihnen dabei die Kosten pro Einstellung, im Vergleich zu anderen Recruitingkanälen, zu reduzieren.
Garantierte Bewerbungen
Wir garantieren Ihnen qualifizierte Bewerbungen. Falls notwendig, verlängern wir unsere Betreuung für Sie kostenlos.
Risiko? Nicht mit uns.
Machen Sie Personalgewinnung planbar
Die Nutzung klassischer Stellenportale und der unternehmenseigenen Website reichen längst nicht mehr aus. Der Austausch findet heutzutage vorrangig auf sozialen Plattformen statt.
Genau hier setzen wir an, um für Sie mittels ausgeklügeltem, auf künstlicher Intelligenz basierendem Targeting genau die Zielgruppen anzusprechen, die Sie erreichen möchten. Wir platzieren Ihre offenen Stellen direkt auf den Smartphones der Fachkräfte in Ihrer Umgebung. Auf diese Weise sorgen wir für konstante, nachhaltige und planbare Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen und machen Sie zudem als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt.
Social Media Recruiting bietet klare Vorteile
Herkömmliche Ansätze sprechen lediglich einen kleinen Teil des potenziell verfügbaren Bewerbermarkts an. Es werden überwiegend nur die Personen erreicht, die selbst aktiv auf Jobsuche sind.
Wir richten uns an eine deutlich größere Zielgruppe, den passiven Bewerbermarkt. Mit unserem Ansatz erreichen wir, zusätzlich zu den eben genannten Kandidaten, auch all jene, die selbst nicht aktiv auf Jobsuche sind aber durchaus wechselwillig sind, wenn ein interessantes Angebot kommt.
Klasse statt Masse
Einfach nur Bewerbungen zu erhalten ist keine Herausforderung mehr.
Allerdings steigt der Frust und Sie verschwenden unnötig Zeit, wenn die Bewerber dann nicht Ihren Anforderungen entsprechen.
Wir setzen auf Klasse statt Masse und sorgen durch eine individuelle Vorqualifizierung der Bewerber, mit passgenauen Fragen, dafür, dass Sie sich weiterhin auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren können.
Wir erreichen mithilfe von KI-basierten Verfahren gezielt die Kandidaten, die zu Ihnen passen und sich in Ihrer Nähe befinden.
Unsere Zusammenarbeit im Überblick
01. Beratung
Wir beraten Sie detailliert zum Thema Social Recruiting, klären alle offenen Fragen und besprechen mit Ihnen Ihre maßgeschneiderte Recruitingstrategie.
02. Setup
Wir bauen Ihren individuellen Recruitingfunnel, erstellen ansprechende Creatives, entwerfen die Kampagne und koordinieren Laufzeit, Startzeitpunkt und Reichweite.
Wir setzen Sie als Arbeitgeber optimal in Szene.
03. Go-Live
Jetzt geht's los! Nach Ihrer Freigabe wird die Kampagne aktiv geschalten und mittels KI genau dort eingespielt wo potenzielle Bewerber am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone.
... und sie können sich auf die ersten Bewerbungen freuen.
04. Betreuung & Reporting
In der weiteren Zusammenarbeit übernehmen wir komplett die Betreuung Ihrer Kampagne. Wir überwachen die Performance und Kennzahlen und nehmen, falls notwendig, entsprechende Anpassungen und Optimierungen vor.
Sie erhalten von uns ein wöchentliches Reporting zum Erfolg Ihrer Kampagne und bekommen anhand ausgewählter KPIs schnell einen Überblick zum Verlauf.
PLAN B Recruiting. Darum wir.
Wir gehen für Sie in Vorleistung:
In einem kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Situation, geben Ihnen wertvolles Expertenwissen an die Hand und erstellen für Sie, basierend auf Ihren regionalen Gegebenheiten, eine individuelle und kostenfreie Kampagnenprognose.
Darf's noch mehr sein?
Häufig gestellte Fragen
Nein, weder noch. Im Gegensatz zu den genannten Dienstleistern streben wir keine kurzfristige Lösung für Ihr Problem an.
Unser Ziel ist es vielmehr, einen nachhaltigen Rekrutierungsprozess für Sie aufzubauen, der langfristig Ihre Unabhängigkeit von Zeitarbeitsagenturen sichert und Ihren Personalmangel dauerhaft behebt.
Ja, wenn es richtig gemacht wird!
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen, denn es gibt mittlerweile zahllose Anbieter mit teils sehr fragwürdigen Ergebnissen und Methoden.
Wir nutzen einen vielfach erprobten, transparenten und bewährten Ansatz, der unseren Kunden schnell und effizient qualifizierte, ernsthaft interessierte Bewerber liefert.
Hierzu gibt es leider keine pauschale Antwort.
Die Anzahl der Bewerbungen variiert je nach Einflussfaktoren wie beispielsweise dem Standort, der gesuchten Position, dem Werbebudget etc.
Sie können sehr gerne einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren oder sich im Kontaktformular eintragen, dann werden wir Ihre Situation analysieren und Ihnen eine Erfolgseinschätzung dazu geben.
Grundsätzlich können Sie innerhalb einer Woche mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen.
Basierend auf unseren Erfahrungen kommen jedoch meist schon nach 2 bis 3 Tagen die ersten Bewerbungen rein.
Nein, das gibt es bei uns nicht.
Wir sehen davon ab lange Laufzeiten festzuschreiben ohne, dass Sie uns und unsere Arbeitsweise kennengelernt haben. Unsere Empfehlung ist es zunächst, je nach gesuchten Stellenprofilen, für einen Zeitraum zwischen 30 Tagen und 3 Monaten zusammenzuarbeiten. Wenn Sie anschließend zufrieden sind und wir unsere Zusammenarbeit fortführen, können auch gerne längere Laufzeiten oder eine dauerhafte Unterstützung gewählt werden.
Gute Nachricht: wir nehmen Ihnen (fast) den kompletten Recruitingprozess ab und Sie können sich auf die wesentlichen Dinge Ihrer Arbeit konzentrieren. Nach einem schlanken Onboarding müssen Sie nach unserer Vorqualifizierung nur noch die Vorstellungsgespräche mit den passenden Bewerbern führen und können anschließend die besten Kandidaten einstellen.
Eine weitere gute Nachricht: wir sind mit unserer Methode (meist deutlich) günstiger als viele der alternativ angebotenen Recruitingmöglichkeiten.
Durch eine saubere Analyse und einen cleveren Aufbau der Recruitingkampagne können wir in den meisten Fällen die Kosten pro Einstellung für unsere Kunden senken und Ihnen damit sogar noch Geld sparen.
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